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近年来，焦作市温县坚持政治建设为统领，突出抓基层、强基础、固基本导向，打好激励担当作为组合拳，以更高标准、更大力度、更实举措持续加强基层公务员队伍建设，有效提振基层公务员干事创业精气神。

突出政治引领，牢牢把握正确政治方向。在公务员考录、调任、聘任、考核、职务职级晋升等工作中，落实落细政治素质考察，重点了解公务员政治忠诚、政治意识、政治担当和政治表现等情况，政治上不合格的一票否决。将政治能力、政治素养列入平时考核、年度考核“必考指标”，深化任前政治体检，坚持任前政治素养谈话调研全面了解，完善政治考察识别评价机制。

聚焦选贤任能，有效优化干部队伍结构。根据干部队伍具体情况通盘考虑，统筹有计划地分层次、有重点、定目标地强化乡镇干部队伍源头建设。注重精准识别干部，通过业绩考核、干部考察、作风考量，在脱贫攻坚主战场、在环保攻坚第一线、在改革发展最前沿、在困难和矛盾最突出的关键时刻，发现干部觉悟、鉴别干部能力、检验干部作风、掌握干部实绩，从源头上增强队伍活力。结合《温县党建与经济社会发展综合考核办法》，在考准工作业绩、评先评优时给予适当倾斜。在干部调整和后备干部选拔中，对考核评为一类单位的适当增加1-2名推荐名额，在激励干部担当作为的同时也精准识别一批优秀年轻干部。

抓实教育管理，全面提升基层治理能力。注重需求供应结合，根据基层干部队伍总体结构和需要，注重了解干部专业特长、性格特点、主要业绩和培养方向，按照“缺什么，补什么”原则，制定干部教育培训重点。在培训内容、培训形式、培训管理上不断创新，面向基层公务员开设“干部云课堂”，持续加大对基层年轻干部定向培养的工作力度，克服基层干部工作中的盲目性和随意性，加强对基层干部队伍的有效管理。今年以来，持续开展“干部云课堂”培训七期，参训学员累计8000余人次。

强化激励保障，增强干部干事创业活力。发挥职务与职级并行制度激励效应，大力营造留人“洼地”，激发年轻干部到基层一线工作的热情，营造良好的基层干部成长环境。注重实践锻炼干部，对表现优秀的乡镇干部，有意识地选派到县直单位、全县中心工作岗位长知识、增才干。对乡镇中不能胜任工作的干部及时进行沟通交流，适当做出岗位调整。同时，有计划地加大乡镇干部交流和轮岗力度，使乡镇干部在多岗位锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。（闫德伟）